Association féminine d’éducation et d’action sociale (AFEAS) – Région Saguenay–Lac-Saint-Jean
Projet : Rendre visible ce qui est invisible : 60 ans d’action pour la reconnaissance du travail des femmes
Depuis 60 ans, l’AFEAS régionale Saguenay–Lac-Saint-Jean agit pour faire reconnaître le travail invisible des femmes, une réalité particulièrement présente en agriculture, où plusieurs contribuent à la production, à la gestion de la ferme et à la vie familiale sans salaire ni statut reconnu.
Avec plus de 1 500 membres réparties dans 42 AFEAS locales, elle constitue un réseau de proximité qui rejoint des femmes partout sur le territoire, notamment en milieu rural et agricole.
Par ses actions de sensibilisation, ses espaces d’échange, la transmission d’information, le bris de l’isolement et le développement du leadership, l’AFEAS permet aux femmes de mieux connaître leurs droits, de faire reconnaître leur contribution et de prendre leur place dans les lieux de décision.
En cette année de 60e anniversaire, l’AFEAS célèbre six décennies d’action collective et rappelle une conviction forte : faire avancer les femmes, c’est faire avancer toute la communauté.
Producteurs de grains du Québec
Projet : Faire une place aux femmes dans le secteur des grains
Les Producteurs de grains du Québec (PGQ) représentent près de 10 000 productrices et producteurs partout au Québec. Conscients de l’importance grandissante des femmes dans le secteur des grandes cultures, les PGQ ont choisi d’agir concrètement pour mieux reconnaître leur contribution, accroître leur visibilité et favoriser leur participation dans les instances.
L’organisation mise sur une approche durable et intégrée : lettres personnalisées aux productrices, invitations à participer à l’assemblée générale annuelle, mise en valeur de leurs parcours dans les communications et réalisations de vidéos mettant en lumière leur expertise et leur leadership. Certains syndicats affiliés ont également créé des postes dédiés spécialement aux agricultrices.
Les résultats parlent d’eux-mêmes : près de 50 femmes participent désormais à l’assemblée générale annuelle, 10 femmes siègent aux conseils d’administration des syndicats affiliés et les contenus mettant en vedette des productrices ont généré plus de 172 000 vues.
Des gestes concrets qui donnent une voix, une visibilité et une place aux femmes dans l’avenir de l’agriculture québécoise.
Socodevi
Projet : Programme de Leadership coopératif des femmes
Et si le leadership des agricultrices pouvait traverser les frontières?
C’est le pari de Socodevi avec son Programme de leadership coopératif des femmes, une initiative qui crée des ponts entre les agricultrices du Québec et celles de plusieurs pays d’intervention.
En 2025-2026, sept agricultrices québécoises ont partagé leur expertise en leadership, gouvernance, entrepreneuriat et gestion auprès de femmes en Bolivie, au Honduras, en Côte d’Ivoire, au Sénégal et en Éthiopie. Mais ces échanges vont dans les deux sens : les agricultrices québécoises reviennent elles aussi nourries par les savoirs, la résilience et les expériences de femmes d’ailleurs.
Les retombées sont concrètes : davantage de femmes aux postes décisionnels, une participation accrue à la gouvernance et un meilleur contrôle des ressources économiques.
Une initiative qui transforme le leadership en un véritable moteur de solidarité, d’autonomisation et de changement, ici comme ailleurs.
